工作职责:
1、根据公司战略、业务及人才发展战略，建立人才培养体系；包括但不限于新人培训课程及追踪体系、进阶培训课程体系、管理培训课程体系等优化培训管理机制；
2、建立人才培养与激励机制，制定与人才策略相适宜的年度培训规划及预算；
3、统筹企业培训课程的开发与实施，建立、维护及更新培训课程库，开发及整合内外资源，开展内部培训师的培养及管理；
4、根据公司业务节奏和人才发展需求，制订、组织、落实公司年度、季度和月度培训计划，并负责各个培训项目的培训结果考核与分析，并不断优化培训方案及人才培养系统，形成闭环管理；
5、负责培训学习平台、知识管理平台等数字化系统的搭建与管理；
任职资格:
1、学历：本科及以上学历；
2、性别：不限；
3、年龄：40岁以内
4、性格：热情开朗，能快速与人产生连接
5、工作经验：10年以上大中型企业人才发展、组织发展、培训发展相关工作经验；5年以上人才发展管理经验；？
6、素质能力：
A、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化、人才标准、胜任力模型、组织诊断与评价；
B、？有企业大学建设、主导设计并落地人才培养体系、关键重点项目成功经验，有学习地图开发、课程开发、IT系统成功案例者优先；