工作职责:
1、干部管理规划（30%）：基于公司业务战略及发展阶段，制定干部管理部发展规划及实施计划；
2、干部管理体系建设（30%）：结合公司战略发展目标，设计、完善和落实干部选拔、任用、调配、发展、奖惩等干部管理体系；？
3、干部培养（30%）：负责新晋干部赋能培训、PBC管理、导师辅导，助力履新干部考察期成功转身；
4、干部平台建设（10%）：建立干部队伍关键事件案例库，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、评价、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。？
任职资格:
1、学历：本科及以上学历，管理类相关专业；？
2、性别：不限
3、年龄：40岁以内
4、性格：热情开朗，能快速与人产生连接
5、经验：5年及以上人力资源工作经验，有大型企业干部管理、组织发展管理负责人相关工作经验；？
6、素质能力：
A、对干部管理有独特见解，具有独立策划并成功实施干部管理项目案例；？
B、擅长干部体系搭建与干部人才梯队（有储备干部 核心干部接班人计划等工作实施经验）建设；？
C、逻辑思路清晰，组织协调能力优秀；？
D、具备优秀的沟通能力和文案写作能力，熟练掌握各种办公软件。